定严格的考核标准，难以胜任的，公司也要有权回购他们在区域分店的出资，调整他们的职务乃至解聘——这些都要是要提前说清楚的，”

韩桐跟罗瑞说道，

“你以及袁小金、丁雅琴三人这两天拿出具体方案来，再去落实……”

罗瑞琢磨韩桐所提的方案。

他们在经过五个月的摸索后，运营部开店流程都已经相对成熟。

金牛便利门店落地的标准要比普通的夫妻店高多了，一家五六十平米的新店，涵盖初期店租、硬装改造、设备、证照办理以及诸多杂项在内，差不多在六万元左右。

而韩桐的计划，新港、经开，前期每个月新增一两个门店，保持稳步扩张即可，也就是说，新的区域经理参与新增门店10%的出资，前期每个月仅仅需要滚动投入六七千块钱，不会有太多的压力。

而对于金牛商业而言，这么做主要也是方挑选出有能力，有主动意愿的人选，去负责新区域的扩张，公司各部门只需要提供应有的支持、做好相应的监管就可以了，甚至还能节省一部分的扩张出资。

但最最关键的，新的拓展计划，为优秀店长们提升了全新的晋升途径跟发展方向。

目前金牛的店长们收入都比较高，但哪怕是海阳工业大学，那些活动能力强、又有组织能力的学生，他们毕业后的正式工作，仅仅是当一家小微门店的店长吗？

孙宸这次没能将这些店长挖走，但倘若炜盛国际直接抛出橄榄枝呢，这些店长们真的就不动心吗？

韩桐新的扩张方案，虽然这次仅仅提供了两个区域经理的岗位，但下一步往海阳所属六县扩张，是不是就有六个经理岗位出来供有能力的人选择？

倘若金牛商业进一步往海阳之外新的地级市或省会城市扩张，也完全可以让有能力的人带队去组建子公司，并且让新团队在子公司占据一定比例的股份。

这才是韩桐发展金牛商业真正的规划，又或者说是店长合伙制的完全版？

罗瑞注意到丁雅琴略显狭长的眼睛，这一刻也是出奇的明亮……

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