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这样，美国投行和资本才能大捞特捞。

星海集团只要不过分，破坏美国金融资本整体规划，就不会让雅虎遭到打压。

毕竟和整个互联网想比，雅虎根本不算什么。

不能因小失大。

理清全部思路后，竹下雅人拿起联通内田美穗的电话。

“内田桑，通知公司副社长，明天下午3点开会。”

“是，会长！”

竹下雅人要求开会，副社长们自然不敢缺席。

他们或者告诉下属，明天的会议延期。或是向合作伙伴道歉，说公司有急事。

总之，一切都以青年的意志优先。

“咦，这是发生了什么吗？”

目送一位位副社长离开的新人前台女孩，好奇地小声问。

“应该是会长要开会吧，偶尔就会有一次。”

女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释。

“这样啊，谢谢纱织姐。”

“小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”

作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。

他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款。

他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。

……

总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。

并且相对于后世的互联网巨头公司，星海集团甚至更好。

因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之。

而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高。

至于前世的祖国，加班则更为残酷。

很多人除了工作，基本没有任何休息时间。

不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进。

不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新。

毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少。

而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行。

这也是社会发展的常态。

早期模仿阶段，主要考验人的吃苦耐劳。

中期紧追阶段，依旧以勤奋为主。

后期超越阶段，已经没有走好的前路，自然需要更多的创新型人才。

这也是绝大多数国家，绝大多数公司的普遍前进路线。

类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。

福特不仅引领了工厂流水线制度，还积极倡导时工作制。

是因为他心善吗？

不是！

这家伙可是勾结黑帮势力，开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。

理由很简单，福特经过仔细观察发现。

时工作制，最有利于福特汽车的生产。

时间太长，容易造成产品质量问题。

当然，其实10小时也可以。

但福特考虑到时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度。

刚加入的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶。

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