有的时候要陪客户喝到第二天早上，然后简单洗洗就要重新去公司上班。

其实对冲基金，本来也是要如此的。每天只有四五个小时的休息时间，甚至经常要几十个小时不睡觉。

因为对于绝大多数对冲基金来说，机会稍纵即逝，必须紧抓赚钱的机会。

例如索罗斯的量子基金，前期布局阶段还有休息时间，最后的做空阶段每位员工基本都是黑白连轴转。

此外，很多对冲基金全球找机会做空做多股票。交易所开门时间不同，休息时间也就变得非常碎片化。

可以说，大多顶级金融机构的操盘手和交易员，前几年都是在拿命赚钱。取得一定成绩成为公司管理层或者合伙人后，才可能轻松一些。

很快，一行人就来到管理层专用的小会议室。

先开个会，大家一起讨论出收尾计划。

虽然已经有过一次经验，但毕竟过去四年多时间，所以大家讨论了两个多小时，才敲定全部工作流程。

“好，就先这么办。中午我们先在公司吃个便餐，然后下午开个全员工会议后，就去王子酒店开庆功宴。”

早在前往星海基金的路上，竹下雅人就安排秘书向品川王子酒店进行预约。

虽然很匆忙，但堤义明学长还是很给面子的，立马就答应的青年的请求。

不过不知道为什么，青年总觉得学长的语气有些唏嘘。

可能是觉得沧海桑田，白衣苍狗吧。

曾经不可一世，控制日本六分之一土地的自己，现在每天惶惶不可终日。

每天一觉醒来，就是看今天的地价是否再次下跌。

而那个曾经不起眼的小公司社长，买房都要求他帮忙的学弟。公司发展却蒸蒸日上，地位也一天比一天高。

单单是帮助政府解决就业的能力，就让许多政客拼命巴结。

甚至就连他本人，现在都有求于青年。

堤义明也想拿下一部分星海基金的投资份额，进而缓解公司和自身的财务状况。

大家知道自家会长的习惯，很自然的齐声回应道。

“是，会长！”

“好，散会。”

星海基金的员工不多，只有几百个人。听闻这次会议有会长参加后，都开心的坐在会议室内等着接下来的好消息。

“唉，大辅，你说我们能获得多少奖金？”

“我不知道，我觉得应该能有个个一两千万。”

田村志和也是去年刚刚入职的新员工，并不熟悉星海基金的奖金发放情况。

他虽然听说星海基金对新人同样特别大方，但也只敢将奖金想到这一层级。

作为一名加入公司不到一年的新人，自己上一次的半年奖都有两百多万。

这一次公司赚到自己不敢想的天文数字，奖金怎么也应该提高几倍。

如此一来，才能激发大家工作的积极性。

“我觉得应该不止，怎么也有三四千万吧。”

山田大辅此时同样像笑话书里没见识的古代老农一般，想象着皇帝用金锄头耕地吃饭。

接近850亿美元的营收，超过400亿美元的利润。两人奖金不过亿，星海基金估计都会被同行嘲笑吝啬。

金融行业历来如此，赚钱之后必须给员工大量分红。星海基金虽然是竹下雅人主导发展，也不能吝啬分红。

顶多是比例稍微降低，别的机对冲基金20%比例，星海基金5%比例。

当然，分红的大头归属于管理层。但就算是剩下的汤汤水水，也足够中低层员工美餐一顿。

公司内的新人的讨论让人觉得可笑，老员工也没好多少。虽然知道公司会发放巨额奖金，但也只敢猜大几百亿日元，不到10亿美元规模。

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